离职管理在护理人力资源管理中的应用价值探讨

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为了提高临床的床护比例,保证护理质量,医疗部门对护理人员的招聘比例在不断地增加,但由于各种原因,护理人员的流失率也逐年增多,从而难以保证临床护理人员的需求量。因此,加强护理人力资源管理中的离职管理十分有必要。方法采用一对一面谈,分析个人资料,进行访谈和调查等形式,对我院2014年1月~2017年12月的离职护士的资料进行回顾性分析。结果自愿离职护士存在年龄小,学历高,工作压力大,绩效低,无编制等因素。结论加强护理人员的离职管理,分析离职原因,并实施针对性的管理措施,离职人数明显降低。
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