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本文分析了韦伯组织形态理论的缺陷，指出官僚制的实质在于人治与法治之辩，具体体现在“人法之辩”的传统误解——人法对立和自律与他律的矛盾。提出官僚制内在两难冲突的解决出路在于自律与他律的兼用，组织价值、人格理性价值的重新认识，具体途径在于“教主刑辅”。
论官僚制“人法之辩”的困境及出路
【摘 要】
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本文分析了韦伯组织形态理论的缺陷，指出官僚制的实质在于人治与法治之辩，具体体现在“人法之辩”的传统误解——人法对立和自律与他律的矛盾。提出官僚制内在两难冲突的解决出
【机 构】
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河南大学哲学与公共管理学院
【出 处】
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上海经济研究
【发表日期】
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2007年2期
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