【摘 要】
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人力资源作为一种新兴资源在组织管理中的作用越发突出.在公共组织和私人组织当中,由于组织性质不同,在人力资源管理上也有所差异.本文从两部门价值取向的不用、监督群体不同
【机 构】
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西北政法大学政治与公共管理学院,陕西 西安,710122
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人力资源作为一种新兴资源在组织管理中的作用越发突出.在公共组织和私人组织当中,由于组织性质不同,在人力资源管理上也有所差异.本文从两部门价值取向的不用、监督群体不同等七个方面入手,分析两者在人力资源管理的差异其有助于发现公共部门人力资源管理中的问题,解决问题从而提高公共部门人力资源管理的工作效率.
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