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一、案情简介申请人张某于1992年毕业于某大学。同年分配到被申请人某出版社工作。1998年张某患病。某出版社同意其病休治疗。2001年。某出版社推行专业技术人员聘用制。同年，某出版社人事处要求张某回单位报道，再根据其身体状况作相应工作安排。张某坚持先对其伤残进行鉴定。再决定是否复工。某出版社经多次通知无效。遂以旷工超过规定期限为由对张某作出辞退处理。