论文部分内容阅读
[摘 要] “青年者，国之魂也。”新时代的青年所面临的无论是机遇、挑战、平台都是前所未有的。作为一名国有企业青年干部要立足本职、踏实奋进，在实现祖国从站起来到富起来再到强起来的伟大征程中成就个人的理想。
[关键词] 担当 作为 成就
中图分类号：D262.3 文献标志码：A
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调：“要广泛动员青年建功新时代，全面贯彻党的十九大精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，主动配合党和国家重大工作部署，动员广大青年把报国之志转化为实际行动，努力成为担当民族复兴大任的时代新人。”这为青年一代奋力前行树立了新的航标。文章结合企业发展的实践，就如何在新时代担当作为、实现个人梦想浅谈几点认识和思考。
一、新时代的青年干部要担当什么
企业要发展、难关要攻克、风险要防范，作为青年干部要在干事创业上本领高强，有担当进取的真本领；要时刻牢记自己的身份，始终保持积极向上的精神状态，让上级安排部署的工作任务在分管范围内、在岗位上落地见效。
一是要主动担当。围绕近些年国企实施新旧动能转换、转型升级发展实际，针对历史遗留包袱沉重，提质创效能力差，设备设施亟待更新换代，维稳压力大和环保政策逐步吃紧的困难，青年干部作为国企管理队伍里的骨干力量，要主动认领问题，勇于负责、敢于担当，多深入实际、深入基层、深入群众，找准推动公司稳健发展的科学思路、工作举措，努力推动公司各项工作取得更大成效。
二是要敢于担当。习近平总书记指出“敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、并不是敢于担当。”这句话值得每一个人深思。在国企体制的单位中讲担当，前提是为公司效益和员工利益做贡献，在这一点上不能有任何杂质、任何含糊。面对市场开拓的压力、生态环保的压力、全面从严治党的压力等诸多困难，各级青年干部要有不达目的誓不罢休的坚毅决心，勇于直面矛盾、敢于较真碰硬，矢志不移、勇往直前，努力冲破阻碍企业前进的藩篱。
三是善于担当。随着公司改革发展不断向纵深推进，特别是《国企改革十条实施意见》的出台，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，因此，再采取一般化、粗放型的工作方式、处理方法显然行不通。这就要求青年干部面对新情况，要沉下心来，认真琢磨问题的来龙去脉，弄清问题实质，拿出管用能用的方法举措，确保队伍稳定、推动企业向前发展。
二、新时代的青年干部要如何作为
1936年6月，美国记者斯诺进入陕甘宁边区，他看到毛泽东住的窑洞里仅有一顶蚊帐算得上“奢侈品”，周恩来睡的是土炕，彭德怀穿的是降落伞缝制的背心，林伯渠的眼镜断了腿用线绳系着挂在耳朵上……斯诺就这样认识了共产党人的样子，用手中的笔把中国共产党的形象告知世界。
作为新时代的青年干部要向老一辈无产阶级革命家看齐，积极动起来，发扬艰苦朴素的工作作风，勤俭持家、厉行节俭，苦干实干、奋力创效，在思想上、行动上、业绩上有一番新作为，打一个翻身仗。
（一）思想上要有新思维
理念决定方向，思想决定行动。一是要自觉坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，掌握貫穿其中的马克思主义的立场观点方法，化解在保安全、保质量、保进度、降成本过程中遇到的矛盾，提高解决问题、推动企业发展的能力。二是要发挥公司党委中心组“领头雁”“示范班”的作用，与时俱进地排列好学习计划，组织多种行之有效的学习方式，提高学习成效，补足精神之“钙”，坚决挺起共产党人的精神脊梁。三是要牢固树立终身学习的理念，针对公司涉及领域不断拓展，人才队伍出现断档的实际，广大青年干部要加快知识更新，优化知识结构，不断掌握新知识、开阔新眼界，全面提高专业能力、专业素养。四是勇于解放思想。实践证明，越是面对困境，越要鼓足干劲；越是负重爬坡的关键时期，越要一往无前。因此，青年干部要克服资源型国企转型的历史包袱沉重，提高公司发展质量、提升公司效益难度太大等悲观情绪，要始终保持锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气，在埋头实干中砥砺奋进，在不断解决问题中求突破、促发展。同时，要积极利用企业网站、微信公众号等媒体，广泛宣传工程建设、新旧动能转换装配式绿色建筑市场培育、“三供一业”社会移交、市场开拓等方面涌现的先进典型，凝聚精神动力，充分展示新时代国企的崭新风貌。
（二）行动上要有新目标
新时代为我们描绘了锦绣前程，美好前景不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的，需要全体干部职工立足岗位、奋发进取，以更加完美的自己，推动公司不断前进。
首先，要努力成为技能型青年干部。目前，国企员工队伍整体素质特别是技术技能素质仍然不能满足企业发展需要。例如，笔者公司在册员工2 068名，各类专业技术员人员仅400余人，占全员比重不足1/5，与同类建筑企业相比有很大差距。广大青年干部要发挥模范带动作用，努力掌握新技能、练就新本领，抓住上级集团实施全员素质提升工程的有利契机，积极参与企业举办的各类培训、技能竞赛等活动，在生产实践中快速成长成才。
其次，要努力成为创新型青年干部。当前，国企创新能力存在多重短板，工程领域的领军型人才、优秀建筑工人等人才严重短缺，一线员工的创新意愿还不强。广大青年干部要争先一步，主动树立创新意识，培养创新思维，发挥好青年骨干的先锋模范作用，积极利用企业实施的“十百千”工程平台，尽快成长为一名优秀的建筑工匠。
最后，要努力成为“狮子型”青年干部。面对当前发展任务多、责任重、压力大的客观实际，需要不畏惧困难、勇于同困难作斗争，把每一次在困难中完成工作任务当成检验自己、锻炼能力的绝佳机会。例如，笔者公司在施工质量、市场占有、资金回收、建设过硬党支部等方面，要担当大任、努力作为，全力推动企业实现新的发展。
三、新时代的青年干部要成就什么
作为青年干部，肩上都有各自所担负的工作任务，职责不同任务不同，但有一个共同点——干事创业，这就要求新时代的青年要在岗位上有所作为。
首先，要在深化思想引领上做表率。作为一名国企青年干部，要主动承担起引导青年听党话、跟党走的政治任务，继续深化“中国梦？枣矿梦？青春梦”教育，通过宣讲报告会、主题党课团课、知识竞赛、青春沙龙、三会一课、青年悦读分享汇等途径，不断提高自己的“四个意识”，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，争当青年思想引领的表率。
其次，要在青春岗位上建功立业。严格对照“好干部”标准，按照青年干部既要政治过硬，又要本领高强的要求。将自身价值追求和企业价值创造有机融合，充分利用“青年创客联盟”，积极参与大学生联合会、青年创新工作室平台组织的各项活动，加速自身科研成果孵化与转化，争当“青年创新达人”，在青年擂台赛、“绝技绝活”展示自身风采，激发自己创新创效内生动力。
最后，要在“服务升级”项目上深度挖掘。要深度参与青年志愿服务活动，通过开展“敬业奉献，我做先锋”系列活动和“爱·双阳”“亲情代理”等志愿服务品牌，激发自己发扬“干一行、爱一行、专一行”的敬业精神和“爱生活、爱他人、爱社会”的奉献精神。同时，结合企业发展实际，探索提供“假期共享课堂”志愿服务，组织志愿者赴社区孤寡、空巢、残疾、单亲等群体开展志愿服务活动，有效汇集起推动企业发展的正能量，营造和谐社会建设的浓厚氛围。
新时代新青年要有一种“事不过夜”的精神，把最稀缺的资源利用好、发挥好；要大力弘扬脚踏实地、真抓实干的良好风尚，确保在现已取得工作成绩的基础上，通过全体青年干部的共同努力和不懈奋斗，确保达到有突破、有进展的生动局面，勇做新时代的弄潮儿、“笃勤者”。
[关键词] 担当 作为 成就
中图分类号：D262.3 文献标志码：A
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调：“要广泛动员青年建功新时代，全面贯彻党的十九大精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，主动配合党和国家重大工作部署，动员广大青年把报国之志转化为实际行动，努力成为担当民族复兴大任的时代新人。”这为青年一代奋力前行树立了新的航标。文章结合企业发展的实践，就如何在新时代担当作为、实现个人梦想浅谈几点认识和思考。
一、新时代的青年干部要担当什么
企业要发展、难关要攻克、风险要防范，作为青年干部要在干事创业上本领高强，有担当进取的真本领；要时刻牢记自己的身份，始终保持积极向上的精神状态，让上级安排部署的工作任务在分管范围内、在岗位上落地见效。
一是要主动担当。围绕近些年国企实施新旧动能转换、转型升级发展实际，针对历史遗留包袱沉重，提质创效能力差，设备设施亟待更新换代，维稳压力大和环保政策逐步吃紧的困难，青年干部作为国企管理队伍里的骨干力量，要主动认领问题，勇于负责、敢于担当，多深入实际、深入基层、深入群众，找准推动公司稳健发展的科学思路、工作举措，努力推动公司各项工作取得更大成效。
二是要敢于担当。习近平总书记指出“敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、并不是敢于担当。”这句话值得每一个人深思。在国企体制的单位中讲担当，前提是为公司效益和员工利益做贡献，在这一点上不能有任何杂质、任何含糊。面对市场开拓的压力、生态环保的压力、全面从严治党的压力等诸多困难，各级青年干部要有不达目的誓不罢休的坚毅决心，勇于直面矛盾、敢于较真碰硬，矢志不移、勇往直前，努力冲破阻碍企业前进的藩篱。
三是善于担当。随着公司改革发展不断向纵深推进，特别是《国企改革十条实施意见》的出台，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，因此，再采取一般化、粗放型的工作方式、处理方法显然行不通。这就要求青年干部面对新情况，要沉下心来，认真琢磨问题的来龙去脉，弄清问题实质，拿出管用能用的方法举措，确保队伍稳定、推动企业向前发展。
二、新时代的青年干部要如何作为
1936年6月，美国记者斯诺进入陕甘宁边区，他看到毛泽东住的窑洞里仅有一顶蚊帐算得上“奢侈品”，周恩来睡的是土炕，彭德怀穿的是降落伞缝制的背心，林伯渠的眼镜断了腿用线绳系着挂在耳朵上……斯诺就这样认识了共产党人的样子，用手中的笔把中国共产党的形象告知世界。
作为新时代的青年干部要向老一辈无产阶级革命家看齐，积极动起来，发扬艰苦朴素的工作作风，勤俭持家、厉行节俭，苦干实干、奋力创效，在思想上、行动上、业绩上有一番新作为，打一个翻身仗。
（一）思想上要有新思维
理念决定方向，思想决定行动。一是要自觉坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，掌握貫穿其中的马克思主义的立场观点方法，化解在保安全、保质量、保进度、降成本过程中遇到的矛盾，提高解决问题、推动企业发展的能力。二是要发挥公司党委中心组“领头雁”“示范班”的作用，与时俱进地排列好学习计划，组织多种行之有效的学习方式，提高学习成效，补足精神之“钙”，坚决挺起共产党人的精神脊梁。三是要牢固树立终身学习的理念，针对公司涉及领域不断拓展，人才队伍出现断档的实际，广大青年干部要加快知识更新，优化知识结构，不断掌握新知识、开阔新眼界，全面提高专业能力、专业素养。四是勇于解放思想。实践证明，越是面对困境，越要鼓足干劲；越是负重爬坡的关键时期，越要一往无前。因此，青年干部要克服资源型国企转型的历史包袱沉重，提高公司发展质量、提升公司效益难度太大等悲观情绪，要始终保持锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气，在埋头实干中砥砺奋进，在不断解决问题中求突破、促发展。同时，要积极利用企业网站、微信公众号等媒体，广泛宣传工程建设、新旧动能转换装配式绿色建筑市场培育、“三供一业”社会移交、市场开拓等方面涌现的先进典型，凝聚精神动力，充分展示新时代国企的崭新风貌。
（二）行动上要有新目标
新时代为我们描绘了锦绣前程，美好前景不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的，需要全体干部职工立足岗位、奋发进取，以更加完美的自己，推动公司不断前进。
首先，要努力成为技能型青年干部。目前，国企员工队伍整体素质特别是技术技能素质仍然不能满足企业发展需要。例如，笔者公司在册员工2 068名，各类专业技术员人员仅400余人，占全员比重不足1/5，与同类建筑企业相比有很大差距。广大青年干部要发挥模范带动作用，努力掌握新技能、练就新本领，抓住上级集团实施全员素质提升工程的有利契机，积极参与企业举办的各类培训、技能竞赛等活动，在生产实践中快速成长成才。
其次，要努力成为创新型青年干部。当前，国企创新能力存在多重短板，工程领域的领军型人才、优秀建筑工人等人才严重短缺，一线员工的创新意愿还不强。广大青年干部要争先一步，主动树立创新意识，培养创新思维，发挥好青年骨干的先锋模范作用，积极利用企业实施的“十百千”工程平台，尽快成长为一名优秀的建筑工匠。
最后，要努力成为“狮子型”青年干部。面对当前发展任务多、责任重、压力大的客观实际，需要不畏惧困难、勇于同困难作斗争，把每一次在困难中完成工作任务当成检验自己、锻炼能力的绝佳机会。例如，笔者公司在施工质量、市场占有、资金回收、建设过硬党支部等方面，要担当大任、努力作为，全力推动企业实现新的发展。
三、新时代的青年干部要成就什么
作为青年干部，肩上都有各自所担负的工作任务，职责不同任务不同，但有一个共同点——干事创业，这就要求新时代的青年要在岗位上有所作为。
首先，要在深化思想引领上做表率。作为一名国企青年干部，要主动承担起引导青年听党话、跟党走的政治任务，继续深化“中国梦？枣矿梦？青春梦”教育，通过宣讲报告会、主题党课团课、知识竞赛、青春沙龙、三会一课、青年悦读分享汇等途径，不断提高自己的“四个意识”，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，争当青年思想引领的表率。
其次，要在青春岗位上建功立业。严格对照“好干部”标准，按照青年干部既要政治过硬，又要本领高强的要求。将自身价值追求和企业价值创造有机融合，充分利用“青年创客联盟”，积极参与大学生联合会、青年创新工作室平台组织的各项活动，加速自身科研成果孵化与转化，争当“青年创新达人”，在青年擂台赛、“绝技绝活”展示自身风采，激发自己创新创效内生动力。
最后，要在“服务升级”项目上深度挖掘。要深度参与青年志愿服务活动，通过开展“敬业奉献，我做先锋”系列活动和“爱·双阳”“亲情代理”等志愿服务品牌，激发自己发扬“干一行、爱一行、专一行”的敬业精神和“爱生活、爱他人、爱社会”的奉献精神。同时，结合企业发展实际，探索提供“假期共享课堂”志愿服务，组织志愿者赴社区孤寡、空巢、残疾、单亲等群体开展志愿服务活动，有效汇集起推动企业发展的正能量，营造和谐社会建设的浓厚氛围。
新时代新青年要有一种“事不过夜”的精神，把最稀缺的资源利用好、发挥好；要大力弘扬脚踏实地、真抓实干的良好风尚，确保在现已取得工作成绩的基础上，通过全体青年干部的共同努力和不懈奋斗，确保达到有突破、有进展的生动局面，勇做新时代的弄潮儿、“笃勤者”。