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民营企业主要分为国有民营和私有民营,本文研究主要针对自筹资本、自主经营和自负盈亏的私有民营的人力资源管理缺乏规范、制度不完善等现状,从民营企业内部、与外部环境两方面去分析出现上述问题的原因,从而给予解决问题的方法策略。
民营企业人力资源管理研究
【摘 要】
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民营企业主要分为国有民营和私有民营,本文研究主要针对自筹资本、自主经营和自负盈亏的私有民营的人力资源管理缺乏规范、制度不完善等现状,从民营企业内部、与外部环境两方
【机 构】
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重庆交通大学
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2018年20期
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