【摘 要】
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在知识经济时代, 将企业使命的思想引入企业人力资源管理, 是企业人力资源管理改革的新思路。企业使命有愿景、商业领域、能力和价值观四个要素构成, 这将企业人力资源管理的
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在知识经济时代, 将企业使命的思想引入企业人力资源管理, 是企业人力资源管理改革的新思路。企业使命有愿景、商业领域、能力和价值观四个要素构成, 这将企业人力资源管理的重要任务规定为塑造员工的事业心。因此, 有必要运用使命开展让员工忠诚的组织活动, 为此, 一要购建共享的使用体系; 二要构建服从于使命的目标系统。行动性任务、目标和使命三者协调一致, 从而使企业顺利发展。
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