基于岗位胜任力提升的班组培训模式探索

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本文基于班组员工胜任素质差异对班组技能培训模式进行研究分析,找出存在问题,结合企业发展战略以及岗位胜任素质模型特点,对现行班组员工技能培训系统进行更合理的改良,进而形成一种基于岗位胜任力提升的班组培训新模式,旨在为其他电力企业实施班组培训管理提供借鉴.
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