浙江温岭市是民营经济大市，民营经济对全市经济发展的贡献率达90%以上。同时，温岭还是外来务工人员的输入地，外来务工人员在民营企业的从业人员中所占比例高达90%。民营经济的高度发达，促进了温岭经济的发展，同时也带来了劳动关系复杂、劳资矛盾突出的问题。由于劳资间“强资本、弱劳动”的矛盾日益突出，集体停工和上访事件不断，严重影响了温岭的经济发展与社会和谐稳定。
　　2003年，温岭市总工会经过广泛调研，在全国率先开展了让职工与企业平等协商的工资集体协商机制。通过“行业协商谈标准、区域协商谈底线、企业协商谈增幅”，确保职工的工资合理、稳定增长。
　　在具体操作中，温岭市总工会首先通过区域内工资集体协商确定最低工资标准。随后在行业内经过划分工种、协商基准工价，最终确定行业工资标准并签订工资协商协议书。
　　此外，对于具备协商条件、有协商能力的规模企业，鼓励在企业内部独立开展工资集体协商，确保职工工资与企业经济效益同步增长。
　　经过多年努力，温岭市工资集体协商在当地产生了积极的影响：职工工资提高了，职工的合法权益得到了保障。实行工资集体协商以来，温岭市职工平均工资年平均增长10%～15%。截至2012年上半年，全市企业职工平均工资普工已达到2200～3500元，技工达3500～5500元。职工工资不断增长的同时，劳资纠纷也逐年减少。
　　（浙江 李刚殷 邹倜然）