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通过总结评估国内外经典家族企业传承模型,发现这些研究脱离了企业主和接班人本身,忽略了传承中企业主和接班人代际关系的发展变化和对传承结果的影响。本文通过对方太厨具、新希望集团和海鑫钢铁的案例研究,基于家族企业企业主和接班人代际关系的视角建立了新的家族企业传承模型,指出家族企业代际传承的过程伴随着企业主和接班人代际关系的发展,和谐的代际关系是家族企业成功传承的保障。