【摘 要】
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目的:了解村卫生室人力资源现状,为加强村卫生室人才队伍建设提出建议。方法以问卷调查的方法,对兴业县13个镇210个村卫生室的518名乡村医生的基本情况、职称、执业资质及收
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目的:了解村卫生室人力资源现状,为加强村卫生室人才队伍建设提出建议。方法以问卷调查的方法,对兴业县13个镇210个村卫生室的518名乡村医生的基本情况、职称、执业资质及收入等情况进行调查和分析。结果村卫生室人才队伍总量不足,性别比失衡,学历和职称结构不合理,缺人乏才,年龄老化,人才难培养。结论合理制定并实施中长期卫生人才培养规划,加大人才培养;增加政府投入,采用多种方法,提高村卫生室乡村医生整体素质。
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