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人力资源水平的提升是国有企业进行创新活动、规范管理行为的根本推动力.企业只有不断吸收更优秀的人力资源并将其合理配置,才能使自身的综合竞争力得到提升.本文在分析我国国有企业优化人力资源配置过程中存在的问题的基础上,针对性地提出国有企业进一步优化配置人力资源的有效措施.
国有企业人力资源优化配置分析
【摘 要】
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人力资源水平的提升是国有企业进行创新活动、规范管理行为的根本推动力.企业只有不断吸收更优秀的人力资源并将其合理配置,才能使自身的综合竞争力得到提升.本文在分析我国
【机 构】
：
中国水利水电第九工程局有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2020年16期
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