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工资集体协商谈判是协调企业内部劳动关系的重要手段,工资协商的过程也就是劳资双方博弈的过程,因此,掌握必要的博弈知识,对正确认识工资协商的意义,提高协商的水平,十分有益.工资协商中的博弈理论主要包括:工资协商博弈存在的基础,即双方利益的不一致和信息的不对称;工资协商博弈的性质,即合作博弈;工资协商所应追求的目标,即帕累托状态.