【摘 要】
：
Precision measurement and frequency metrology have pushed many scientific and technological frontiers in the field of atomic,molecular and optical physics.In this article,we provide a brief review on
【出 处】
：
National Science Review
论文部分内容阅读
Precision measurement and frequency metrology have pushed many scientific and technological frontiers in the field of atomic,molecular and optical physics.In this article,we provide a brief review on the recent development of optical atomic clocks,with
其他文献
针对多核学习不满足视觉跟踪外观模型在线更新的要求,提出了一种基于在线多核boosting的鲁棒跟踪算法。采用boosting技术代替传统的全局寻优计算核函数权值,构建基于互补性特征集和核函数集的弱分类器池,将评估分类器判别性的置信度函数作为迭代计算中的目标函数,获取判别能力最好的弱分类器及其权值;引入基于当前帧候选样本信任度分布熵的修正因子,提高在快速变化环境下获取的权值精度;设计了"在线学习"方
一直以来,"以电视节目的形式开展普法教育,对增强全民法治观念,推进法治社会建设具有重大的意义",是业界的广泛共识。中国教育电视台和人民法院报社2015年联合推出的《法治天下》栏目,让法官走上电视屏幕,讲解剖析亲身审理的案件,现身说法,这在目前全国众多样态的法制类电视节目中,可谓一枝独秀。一年来,栏目组以"原汁原味"的价值追求,从全国海量的审结案件中挑选最适合电视表现的民事和
在现今这样一个"诸侯混战"的电视环境下,各家卫视都使出浑身解数,大资金、大明星、各类真人秀,你方唱罢我登场,久而久之,不免让观众审美疲劳,也让整个电视环境增加了一丝丝的浮躁。电视节目类型需要不断创新,真人秀节目的"大而全"不仅仅是电视内容的全部,讲述类节目虽"小",依然可以做到"精"和"美",吸引城市新生代观众群,塑造节目品牌,传播节目影响力。中国教育电视台的《揭秘》节目从细节设计、讲述风
没有大牌明星加盟,没有奢华的视觉震撼,在当下"亲子真人秀"的热潮中,中国教育电视台立足于对教育的探索与思考,本着质朴、务实的态度,对聚焦家庭教育问题的《请教请教》栏目进行全新改版升级。本次改版中,我们紧紧围绕"家长带来问题,专家送你智慧"的栏目宗旨,将家长在教育、培养孩子过程中遇到的烦心的、棘手的、疑惑的"问题",以轻松、愉快的谈话方式,针对每一个"问题"进行头脑风暴,专家以智慧的、实操性强的、有
随着人民生活水平的不断提高,健康养生越来越受到百姓的关注,电视作为大众媒体最重要的成员之一,成为健康传播最重要的实践平台是必然的。当各种健康类电视节目铺天盖地而来时,伴随其发展的传播问题也随之而来,选题单一、编排趋同、节目真实性和权威性饱受质疑、节目趋向娱乐化等成为健康类电视节目在传播中的现状,而针对这些现状提出有效的传播策略是十分必要的。本论题就是旨在分析健康传播过程中健康类电视节目的表现形式和
我国工程质量监督工作的现状建设工程质量监督是政府部门对建设项目的一项有力监管手段,这项监督管理活动具有强制性,对于保证建设工程质量起到了重要的作用。随着现代城市建设的不断加快,工程质量监督工作的内容也在不断地调整,对于不断出现的新问题,如何有效地发挥政府监督和社会监理的质量保证作用,是现今监督管理
2016年两会政府工作报告强调,加快农业转移人口市民化。深化户籍制度改革,放宽城镇落户条件,建立健全"人地钱"挂钩政策。所谓"人地钱"挂钩,是指财政转移支付与农业转移人口市民化挂钩,城镇建设用地新增指标与农业转移人口落户数挂钩,基建投资安排与农业转移人口市民化挂钩。
【本刊讯】5月16日,国家发展改革委在京召开城乡要素高效配置交流座谈会。新型城镇化部际联席会议成员单位有关司局负责人,第一批国家新型城镇化综合试点地区负责人,专家学者和部分新闻媒体代表参加会议。国家发展改革委副主任胡祖才出席会议并作总结发言。会上,重庆、深圳等10个市县和国开金融公司从不同的视角分别介绍了"地票"制度、城镇低效用地再开发
2016年3月22日,由清华大学产业发展与环境治理研究中心(CIDEG)组织的"日本PPP项目和僵尸企业处理经验"专题论坛在清华公管学院报告厅举行。本次论坛邀请了日本亚洲成长研究所所长兼国家战略特区咨询会议议员八田达夫,大阪商业大学综合经营系教授美原融,Anderson毛利·友常律师事务所赤羽贵先生,东京工业大
除竞争对手挖墙角、员工个人原因离职外,人才流失严重的主要原因归根于企业自身人才管理的缺陷。对员工缺乏明确的职业生涯规划。员工关心的发展前途,与企业的未来发展计划是紧密相关的。工作压力大。不少物流企业处于初级阶段,更多地依靠人工处理业务,大量一线工作人员工作时间长、得不到正常的休息。另外,要在激烈的竞争环境下,面对服务同质化和同行抢单