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经理股票期权是适应现代企业制度要求，对企业高级管理人员实行的行之有效的约束激励机制，其本质就是让拥有控制权的高级管理人员，能够拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。出于解决“59岁现象”建立长期激励约束机制的迫切需要，经理股票期权已开始在中国企业“落户”并必然走向规范、成熟并创出我国特色。
建立经理股票期权机制的可行性研究
【摘 要】
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经理股票期权是适应现代企业制度要求，对企业高级管理人员实行的行之有效的约束激励机制，其本质就是让拥有控制权的高级管理人员，能够拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。出
【机 构】
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石油大学
【出 处】
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经济与管理研究
【发表日期】
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1999年5期
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