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随着国家我国政府部门绩效评估呈快速发展趋势,而引入企业绩效考评方法是一种主流思路。360度绩效评估是一种通过评估主体的多元化,对政府部门个体绩效进行全面客观的系统评估,从而保证了其结果的真实有效。360度绩效评估引入政府部门尚处于发展阶段,本文探索性地分析了360度绩效评估体系在政府部门的应用设计问题。