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文章从理论上阐述了绩效考核概念的内涵和外延、目标范围、意义和作用,从绩效考核组织者的主观意识和技术层面对绩效考核结果的影响进行分析,并在此基础上给出了相应的政策建议,对绩效考核的实践具有一定的参考意义.
浅议企业绩效考核中存在的问题及对策
【摘 要】
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文章从理论上阐述了绩效考核概念的内涵和外延、目标范围、意义和作用,从绩效考核组织者的主观意识和技术层面对绩效考核结果的影响进行分析,并在此基础上给出了相应的政策建
【机 构】
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中铁大桥局股份有限公司
【出 处】
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黄石理工学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2007年2期
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