目的探讨手术室护士拖延行为与自我职业规划的相关性。方法采取整群抽样法,2018年11—12月以唐山市第二医院手术室65名护士为研究对象,运用人口学资料调查表、一般拖延量表、自我职业规划量表、焦虑自评量表进行相关调查,采用Pearson相关性分析法分析拖延行为与自我职业规划之间的相关性,同时对手术室护士拖延行为进行线性回归分析。结果 65名手术室护士拖延行为得分为53.63±12.37,其中无拖延14人(21.54%),轻度拖延43人(66.15%),重度拖延8人(12.31%);人口学特征单因素分析,不同职称、生育状况、编制、焦虑程度的手术室护士拖延行为评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);自我职业规划总得分为38.46±10.24,不同学历、护龄、职称、编制类型、生育状态、焦虑程度的手术室护士职业规划评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);经Pearson相关性分析,手术室护士拖延行为与继续教育、职业目标与策略、自我展示以及总职业规划呈负相关关系(P<0.05);经线性回归分析,生育状况、焦虑程度、继续教育、职业目标与策略是影响手术室护士拖延行为的主要因素(P<0.05)。结论手术室护士拖延行为较为普遍,尤其在生育二孩、中重度焦虑护士中拖延行为表现更为突出,继续教育、职业目标与策略与拖延行为存在明显的相关性,是影响拖延行为的主要因素。