【摘 要】
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目的:探讨SBAR交接班模式在烧伤外科管理中的应用效果.方法:选择2019年8月～2020年4月于医院烧伤外科就医的54例患者为研究对象,随机分成对照组和观察组,各27例.对照组使用常规
【机 构】
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浙江中医药大学附属嘉兴市中医医院 浙江嘉兴314000
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目的:探讨SBAR交接班模式在烧伤外科管理中的应用效果.方法:选择2019年8月～2020年4月于医院烧伤外科就医的54例患者为研究对象,随机分成对照组和观察组,各27例.对照组使用常规交接班模式,主要针对医护人员沟通交流能力进行数据记录.观察组使用SBAR交接班模式,帮助医护人员找对交接班交流方向,以患者现状、来源背景、病征评估、诊疗建议为四大中心模块,以减少交接班时间,提高信息传播效率为目标.比较两组护理交班各项质量评分、烧伤外科医生满意率.结果:观察组的患者情况掌握能力评分为(9.20±0.42)分,患者病情分析能力评分为(9.32±0.43)分,患者病情组织传达能力评分为(9.17±0.36)分均高于对照组的(8.64±0.32)分、(8.42±0.73)分、(8.97±0.97)分(P＜0.05);观察组烧伤外科医生满意率为92.86％,高于对照组的71.43％(P＜0.05).结论:SBAR交接班模式运用于烧伤外科,可引导医护人员将精力偏重于重点观察目标,促使医护人员产生工作积极性,避免无效过劳,达成医生护士高效信息交流,深化团队合作.
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