理解关爱引导激励--巧用班主任资源对中职后进生开展“分层需要”教育的实践研究

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中职学校的后进生是一个比较特殊的群体,他们人虽少,但“负能量”却很大,是学校教育的隐患,常常会给学校的德育工作带来不良的影响,因此转化后进生工作是学校工作中的一项重要任务,意义深远。而如何提高转后工作实效,是需要深入探讨的课题。本文针对后进生存在的问题,结合自己的实践,阐述将马斯洛的人的发展需要的层次理论(“分层需要”理论)运用到转后工作中去,取得了一定成效,学生的“正能量”得到体现、教学技能取得双丰收,学校的德育工作在萧山乃至全国具有一定知名度。
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