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在大学生就业问题上，相对于他们以自身的学历、知识、技能等为核心而构成的人力资本，大学生的社会资本更大程度上决定了一个大学生在求职就业市场上的竞争力。本研究从社会资本这一理论视角出发，以河南某大学2015届本科毕业生为调查研究对象，采用调查问卷和个案访谈的方式，对大学生求职过程中社会资本网络的构成、运作及其功能进行了描述与分析，发现其中存在的问题，最后，本研究从个人、学校和社会三个方面提出相应的对策，旨在促进大学生如何更好地开发和利用社会资本，提高其就业竞争力。