【摘 要】
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随着社会主义市场经济的不断发展,民营企业在这个大的社会主义市场经济环境的发展中竞争愈发的严峻。人力资源管理在一定意义上可以使之转化成为一种具有战略性优势的人力资
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随着社会主义市场经济的不断发展,民营企业在这个大的社会主义市场经济环境的发展中竞争愈发的严峻。人力资源管理在一定意义上可以使之转化成为一种具有战略性优势的人力资本,因而被经济社会发展所依赖。人力资源管理有利于民营企业在社会主义市场竞争激烈的环境下获取或保持一定的竞争优势。因此,探究民营企业人力资源管理存在的问题与对策具有很大的必要性,这有利于更好地发挥人力资源管理在民营企业中的作用。本文从人力资源管理的含义、特征及重要性入手,对民营企业人力资源管理存在的问题与对策进行了深入的分析。
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