论文部分内容阅读
自80年代股权激励制度在西方蓬勃发展起来,近年来中国在股权激励方面的动作也越来越频繁,上市公司的高管是股权激励的首要受益者之一.然而,由于起步较晚,中国的股权激励模式仍面临不少政策与法律上的障碍,如何充分实现激励效果仍是摆在广大上市公司面前的疑难杂症之一.笔者从上市公司的股权激励模式出发,探讨了当前激励的实施困境,从而为上市公司可持续发展提供一定的思路.