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人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。因此,医院要提高核心竞争力最重要的是加强人力资源管理。本文针对我院人力资源管理现状、问题及成因,提出相应的改进策略及建议,力求为医院的发展提供一定的实践指导。
创新人力资源管理 提高医院竞争能力——以浙江省人民医院为例
【摘 要】
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人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。因此,医院要提高核心竞争力最重要的是加强人力资源管理。本文针对我
【机 构】
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浙江省人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年2期
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