【摘 要】
：
随着社会的不断发展，我国的事业单位也在不断的进步。事业单位隶属于国家的机关编制，主要是为了服务人民、服务社会，因此在事业单位中人力资源管理的水平十分重要。为了有效调动员工的工作热情，应该注重人力资源管理当中的绩效考核工作，进而有效地增强人力资源的管理效率。基于此，本文针对说明了事业单位人力资源管理当中绩效考核的重要意义，分析了事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题，进而提出了相应的解决措施。
【机 构】
：
江苏省阜宁县机关事业养老保险管理中心
论文部分内容阅读
随着社会的不断发展，我国的事业单位也在不断的进步。事业单位隶属于国家的机关编制，主要是为了服务人民、服务社会，因此在事业单位中人力资源管理的水平十分重要。为了有效调动员工的工作热情，应该注重人力资源管理当中的绩效考核工作，进而有效地增强人力资源的管理效率。基于此，本文针对说明了事业单位人力资源管理当中绩效考核的重要意义，分析了事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题，进而提出了相应的解决措施。
其他文献
为全面提升我国的综合实力，加快信息化建设，确保各个领域实现全面突破，我国制定了互联网+行动计划。随着信息化建设的加快，人力资源管理领域成为了快速发展的典型代表，发展速度与时俱进。本文着眼于互联网+时代背景下人力资源管理工作实际，以趋势分析与研究为基础，阐述这一管理板块的具体策略及发展路径，以期为推进我国人力资源管理领域的改革和创新提供参考。
事业单位的人力资源管理工作是各项工作当中的重要环节。随着事业单位改革进程不断加快，传统的人力资源管理模式已经不能够适应现阶段的发展需求，需要不断加强人力资源管理模式的深度优化，不断优化人力资源管理模式，提升管理水平，推动事业单位的良好发展，提升管理水平，推动事业单位的良好发展。本文主要结合实际工作经验，首先探讨了事业单位人力资源绩效管理存在的几点问题，并提出了相应的工作措施本文主要结合实际工作经验，首先探讨了事业单位人力资源绩效管理存在的几点问题，并提出了相应的工作措施，希望通过研究对广大同行有所帮助。
城市环卫俨然成为城市发展中的首要问题，随着人们的生活水平不断提高，人们对城市环境的要求也不断增强。城市环境是一个城市文明的窗口，是城市建设和管理重要的组成部分因此必须做好城市环境环卫管理工作。
知识经济时代背景下，人力资源对于任何企业来说，都变得越来越重要，而人力资源管理工作能够解决企业中多个方面的问题。企业要构建完善合理的薪酬制度，调动企业员工工作的积极性，提高企业人才的地位，有效推进他们发挥自我工作潜能。为此，文章主要分析了企业人力资源管理中薪酬管理的作用以及应用策略。
随着我国社会进入到共同富裕的关键阶段，经济结构和经济增长方式也在稳步调整，作为国民经济运行的主体承担者，企业在发展过程中也正在面临更多的机遇与挑战，其中人力资源管理的重要性日益凸显。在人力资源开发与管理过程中，都离不开管理心理学的应用。管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制，结合组织活动的特定场景，运用科学的方法改进管理，可以充分调动人的积极主动性，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织效能的提升与个人的全面发展。
在我国事业单位的日常运转过程中，相关的管理人员为了对职工的日常工作进行督促，使其日常工作效率甚至是其本身的能力都能够在不断地工作中获得提升，因此就有了人力资源管理的绩效考核。相关考核方式的制定影响着其能达成的最终成效。从现阶段的事业单位运转来看，已经制定的人力资源绩效考核方式的确是提升了部分职员的工作效率以及能力的，也为事业单位的工作进展发挥出了不小的督促作用。但不可忽视的是其中仍然是有一定问题存在的，因此必须对其进行完善，以便事业单位的人力资源绩效考核机制可以更加科学有效。
伴随着社会经济的良好发展，社会主义市场日益完善，同时各项企业竞争极为激烈,要想提升企业竞争实力，使其从该项严峻的市场竞争中脱颖而出，就需要正确了解到做好人力资源管理的必然性,凸显出该阶段的优势,提高人力资源管理效果和质量，不过在现阶段中通过开展各项工作实际情况来看，还有较多的难点存在,问题较多，缺少理论方面的支持，与此同时，在劳动力市场中，劳动经济学是一项基本的研究目标,良好的市场环境有利于进一步落实企业战略定位，对此,在劳动经济学角度全面开展战略性的人力资源管理工作是非常重要的。本文主要结合劳动经济学以
随着“一带一路”建设，我国企业“走出去”的步伐明显加快，为降低工程公司驻委税收风险，本文在国家税务总局《委内瑞拉投资指南》基础上，结合作者所在公司业务情况，对EPC项目涉及委内瑞拉税制进行提炼与总结，从合同签订、子（分）机构选择、合同主体、费用列支等方面提出纳税筹划建议。
地方财政资金的使用效率既影响资金的安全，又影响地方公共服务水平的提升。高效的地方资金管理在造福地方民众的同时，也会推进地方经济的发展。本文聚焦于地方财政资金使用效率、问题及对策的分析，希望可以对地方财政资金使用效率的提升产生积极影响。
现如今，在市场经济不断转型与升级的背景下，企业面临的市场竞争压力显著提升。将组织行为学应用于人力资源管理中，有助于深入分析企业人力资源的每个结构。特别是对管理模式和职位，使用组织行为学理论，有利于其建立完善的人力资源管理体系，统筹每个环节的人力资源，采取合理的鼓励制度降低人才流失率。文章在研究过程中首先阐述了组织行为学与人力资源管理概述，其次分析了组织行为学在企业人力资源管理中应用的必要性，最后探讨了组织行为学在企业人力资源管理中的应用策略，从而可以全面提升企业人力资源管理水平，促进企业健康稳定的可持续发