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团队需要协调多部门间的合作，而这种合作又大多是临时性的，如何调动各方的积极性，明确职责，制定公平公正的绩效评价体系和有激励效果的薪酬制度等，这需要冲突管理。
团队建设中的冲突管理
【摘 要】
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团队需要协调多部门间的合作，而这种合作又大多是临时性的，如何调动各方的积极性，明确职责，制定公平公正的绩效评价体系和有激励效果的薪酬制度等，这需要冲突管理。
【机 构】
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兖州矿业集团杨村煤矿
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2007年B06期
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