春江水暖鴨先知，2008年金融危機爆發以來，首當其衝的是企業，特別是大多數以外銷為主的台資企業；漫漫六年艱辛的或轉型、升級，或煎熬、等待，終於迎來復甦的跡象，最先感覺到的也還是這些嗷嗷待哺的企業。
　　在這樣的經濟大環境變化下，不管是危機突發，還是曙光重現，政府都是與企業攜手並肩，風雨同舟著。「想企業所想，急企業所急」，這也是東莞市委市政府一直在執行的理念。
　　人才是企業應變之本
　　2014年3月29日，由東莞市人力資源局、台灣事務局主辦，東莞市台商投資企業協會協辦，智通人才連鎖集團承辦的「2014東莞台企專場招聘會」，150多家台資企業，3000多個高薪崗位，又掀起了東莞人才市場風暴。
　　當前東莞正處於轉型發展的重要階段，台資企業在東莞地位特殊，舉足輕重，是推動東莞轉型發展的重要力量。「東莞作為國際製造業名城，台商企業投資密集，產業發展水準較高，對各類人才需求強烈。通過『走出去，引進來』的觀念，先後舉辦了多場台企專場人才招聘會，解決了台資企業人才需求問題。」東莞市台灣事務局局長吳小峰表示，「東莞市委市政府也通過多種方式和人才政策，為企業吸引和留住人才、為轉型升級提供了智力支撐，實現『人才東莞』戰略。」
　　東莞市台灣事務局副局長陳錫輝是從2008年第一屆起台企專場招聘會的推動人，並親自組織見證了六屆。「金融危機來臨，台資企業訂單急劇減少，我們就幫助和推動企業怎麼轉為內銷，創造和提升品牌，所有的調整都涉及人才問題，人才是企業應變之本，於是就在東莞舉辦了第一屆。」陳錫輝介紹，「後來了解到，企業還需要高端型、複合型和技術型的高級人才，第二屆至第五屆，我們就走出東莞，去了重慶、武漢、蘭州、南京，這些地方高校多，是人才聚集和培養地，企業容易獲得所需人才。」
　　政府購買社會服務為企業招人
　　馬年開春，世界經濟開始好轉，東莞約半數台企的訂單明顯有增加，又需要大量的新技術人才，經多方綜合衡量，第六屆又在東莞規模呈現了。
　　據悉，本屆台企專場招聘會參會企業的展位費用、引才費用等全部由東莞市政府承擔，政府通過採購社會機構服務，並全權交由社會專業人力資源服務機構對活動進行整體運作，政府則是提供相應的基礎服務。此舉也是東莞市政府轉變職能，正確處理政府與市場關係，充分利用和發揮社會專業機構的力量的體現。
　　「協會主要是整合台資企業的需求，搜集資訊，目前所需崗位人才主要為技術和3C類。」東莞市台商投資企業協會常務副會長陳漢生表示，「東莞市政府相關部門是幫助我們解決人才問題的主力，通過這種組團式地走出去，以及台企專場招聘會的形式，達到了更好的招攬高端優質人才的效果。」
　　企業完善自身文化建設留人
　　人才也是一個世代成長更替的過程，長江後浪推前浪。如今，90後一代青年陸續走入社會上崗就業，這一代人有著明顯的性格特質——他們一般是獨生子女，成長環境也算優越，基本是高校畢業，更在乎的是工作的愉快，以及健康、娛樂的生活方式。
　　「隔壁廠家有籃球場，這廠裏沒有，於是就跳槽到了隔壁廠；這家公司宿舍裏沒有無線WIFI，又選擇了離開……這樣一些小問題，也都在影響著基層員工的流動性，90後一代在崗的穩定性確實要差一些。」智通人才連鎖集團莞城公司總經理張征峰認為，「但我們在實地考察企業時發現，台資企業的文化建設、宿舍條件、娛樂生活一般都還不錯，只是台企缺少對自身文化和形象的宣傳；當然也有企業有待改善，以留住人才。」
　　近些年來，大陸為幫助企業度過金融危機推出了一系列轉型升級扶持政策，地方政府為切實解決企業具體困難也都八仙過海各顯神通。不要總抱怨政府沒有作為，政府在作為的時候，企業也要反省一下自身是否有認真領會和參與，是否自身也有待完善的方方面面？不論哪個政府，都希望所在地的企業能夠興旺發展，繁榮一方經濟，或許企業與政府間缺少的是溝通，大陸130多個台商協會在這些方面就能發揮很好的橋樑作用。