论文部分内容阅读
[摘 要]随着网上信息的发展，在线招聘在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使应聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。本文通过对精英在线招聘系统的设计，为应聘者及招聘公司带来了很大的方便，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
[关键词]精英在线招聘系统；网站
中图分类号：G472.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）29-0118-01
1 引言
高校毕业生就将达到559万，加上社会闲置人员和跳槽人员，就业形势十分严峻。说到求职，虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是他还远远不能满足现实的需求，首先，招聘会有时间限制，它是定期召开的，过期就没有交流的机会了，其次，招聘会人数众多，很难管理，第三，空间有限，这样就造成企业与求职者不能一一会面，不能更好的分配人力资源。由于现场受招聘单位数量、招聘人数，以及时间和场地的限制，造成人才市场现场求职成功率仅达到30%。因而越来越多的人已经把目光转向其他的求职方式了。
人才在各行各业都是发展的关键，企业如何能找到理想的人才，而求职者如何能找到称心如意的岗位，已经成为社会非常关注的问题。
对于当今求职者来说，大家对网络都已经相当熟悉了，因此网络招聘、视频招聘等新兴方式赢得了越来越多求职者的青睐。通过网络，他们可以了解到最新最快的招聘信息，还能够分门别类，根据其“热门”程度迅速选择岗位。
对于用人单位来说，网上招聘既省钱又省时间。用人单位可根据关键词筛选多如牛毛的简历，也可根据招聘进度随时修改招聘信息。此外，现场招聘除覆盖面有限之外，还会受到时间、地点、天气的影响，而网络招聘则基本没有这些限制。
精英招聘网就基于开放的Internet技术，成功的将网络与招聘紧密结合起来，为企业和求职者搭建了一个新的平台。弥补了招聘会中的不足，企业和求职者可以在互相了解彼此行情之后进行洽谈签约，优化了人力资源的分配。
2 系统功能需求与设计
2.1 功能需求设计
对系统做了调查，并确定了系统应该由求职者，企业用户和管理员用户三个模块组成。我们在调查的基础上对该系统的需求进行了初步的分析设计。在蒋老师的指导下，我们将系统要实现的功能定为以下几个：
登录：注册用户可以登录网站，否则只能浏览页面部分页面，如没有用户名可以到注册页面免费注册。管理员使用管理用户名和密码可以登录到管理系统。
修改用户个人资料：登录后可以对个人资料进行修改，如：个人密码等。
查看：各类用户可以查看网站发布信息。
信息管理：管理员可在后台对各类用户以及用户所发布的信息进行管理；企业用户和求职用户也可以在各自的后台对自己所发布的信息进行管理。
类别管理：管理员可以对职业类别进行添加、修改和删除，系统实现类别的无限级设置。
城市管理：管理员可以对工作城市的信息进行添加、修改和删除，系统实现城市的无限级设置。
各类信息排行榜：为了使网站用户更直观地了解各类信息，本系统还实现了各类信息的排行榜，有热门度排行、最新注册排行等。
本系统主要实现求职者、企业在本系统上注册成为本系统的用户，从而在本招聘网上发布简历，招聘信息等内容，以方便用人单位获取人才信息以及求职者获取招聘信息。
根据上述对系统所做的需求分析，可得出整个系统数据流图，以及求职者数据流图和企业数据流图，分别如下：
* 总数据流
本系统共确定三种用户，分别是管理员、求职者、企业，其中管理员又有超级管理员与普通管理员的区别[1]。求职者注册登录后可以进入自己的后台管理自己的信息，企业用户也有各自的管理后台，超级管理员可以对普通管理员进行任命与管理，还可以配置系统信息，如工作类别信息与工作城市信息，这是普通管理员做不到的。求职者可以从网站上获取企业招聘信息。
* 求职者数据流
求职者注册或者登录后，可以进入自己的管理后台，可以完善自己的简历和个人其他信息，也可以查看企业发布的招聘信息，当然在未登录系统的情况下也可以查看招聘信息。
* 企业用户数据流
企业注册或登录成功后，进入企业管理后台，可以管理各自企业的信息，管理和发布招聘信息，还可以查看人才信息，在未登录情况下页可以查看人才信息。
2.2 功能模块设计
根据以上的分析还我得出了整个系统框架图， 如图2.4所示。求职者可以进行注册、登录、注销操作，在登录到个人管理后台后，还可以修改和完善个人信息、完善个人简历、查看企业的招聘信息以及企业的信息；企业用户进行注册或登录后，进入到企业管理后台后，可以修改各自的企业信息，也可以对自己企业发布的招聘信息进行管理，还可以查看人才信息；普通管理员在登录后台管理后可以管理用户、企业、招聘信息，这其中包括增添删改操作，还包括审核与冻结操作；总管理员除了拥有普通管理员的一切权限外，还可以添加普通管理员、管理普通管理员、管理工作类别信息、管理工作城市信息。
1.管理员模块功能描述
* 企业信息管理：此模块只有管理员才允许使用，用来删除某企业信息。如果该企业信息被删除，那么该企业发布的招聘信息也一同被删除
* 求职者信息管理：此模块只有管理员才允许使用，用来删除某求职者信息。如果该求职者信息被删除，那么该求职者发布的应聘信息也一同被删除
* 招聘信息管理管理：用来删除企业所发布的招聘信息
* 类别管理：用来添加，修改，删除信息类别 * 工作城市管理：用来添加，修改，删除工作城市
2. 求职者模块功能描述
* 注册会员：如果要发布求职信息，则必须成为网站会员
* 修改个人信息：此功能必须在求职者成功登录后才能使用，主要用于更改注册时填写的信息
* 完善个人信息：此功能必须在求职者成功登录后才能使用，用于补充填写个人信息，求职者信息会显示在前台主页中
* 查看企业信息：此功能可不必登陆使用，求职者通过此模块查询企业招聘信息。
3. 企业用户模块功能描述
* 注册会员：如果要发布招聘信息，则必须成为网站会员
* 修改企业信息：此功能必须在企业成功登录后才能使用，主要用于更改注册时填写的信息
* 发布招聘信息：此功能必须在招聘者成功登录后才能使用，用于发布招聘信息，企业信息会显示在前台主页中
* 删除招聘信息：此功能必须在招聘者成功登录后才能使用，企业可以通过此模块删除自己已经发布的招聘信息
* 修改招聘信息：此功能必须在企业成功登录后才能使用，主要用于更改已发布的招聘信息
* 查看精英人才库：此功能可不必登陆使用，企业可以通过此模块查询人才信息。
3 数据需求与设计
根据功能分析得出数据库的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。
本实例根据上面的设计规划出的实体的描述顾客E-R图如图2.5所示：
E—R图中各实体属性如下：
管理员：（id号，用户名，密码，权限）
求职者：（id号，用户名，密码，性别，年龄，民族，真实姓名，政治面貌，住址，学历，所获奖项，其它）
企业：（id号， 用户名，密码，企业基本信息，注册时间）
招聘信息：（id，标题，内容，招聘企业id，招聘岗位类别id，工作城市id，发布时间）
工作信息类别：（类别id，类别名称，类别说明）
城市信息：（城市id，城市名称）
管理员管理工作类别信息和工作城市信息，管理员与工作类别信息为一对多关系，与城市信息为一对多关系，因为总管理员可以管理一切工作类别和城市信息；管理员与招聘信息为一对多关系，一个管理员可以管理多个招聘信息；管理员与求职者为一对多关系；管理员与企业关系也为一对多关系；求职者查看招聘信息，他们之间关系为一对多；企业发布招聘信息，一个企业可以发布多条招聘信息。
参考文献
[1] 侯文彬.网页设计教程[M].北京：清华大学出版社，2004-4.
[2] 陈硕.如何编写高质量的代码[J].程序员，2006-3：30-32.
[关键词]精英在线招聘系统；网站
中图分类号：G472.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）29-0118-01
1 引言
高校毕业生就将达到559万，加上社会闲置人员和跳槽人员，就业形势十分严峻。说到求职，虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是他还远远不能满足现实的需求，首先，招聘会有时间限制，它是定期召开的，过期就没有交流的机会了，其次，招聘会人数众多，很难管理，第三，空间有限，这样就造成企业与求职者不能一一会面，不能更好的分配人力资源。由于现场受招聘单位数量、招聘人数，以及时间和场地的限制，造成人才市场现场求职成功率仅达到30%。因而越来越多的人已经把目光转向其他的求职方式了。
人才在各行各业都是发展的关键，企业如何能找到理想的人才，而求职者如何能找到称心如意的岗位，已经成为社会非常关注的问题。
对于当今求职者来说，大家对网络都已经相当熟悉了，因此网络招聘、视频招聘等新兴方式赢得了越来越多求职者的青睐。通过网络，他们可以了解到最新最快的招聘信息，还能够分门别类，根据其“热门”程度迅速选择岗位。
对于用人单位来说，网上招聘既省钱又省时间。用人单位可根据关键词筛选多如牛毛的简历，也可根据招聘进度随时修改招聘信息。此外，现场招聘除覆盖面有限之外，还会受到时间、地点、天气的影响，而网络招聘则基本没有这些限制。
精英招聘网就基于开放的Internet技术，成功的将网络与招聘紧密结合起来，为企业和求职者搭建了一个新的平台。弥补了招聘会中的不足，企业和求职者可以在互相了解彼此行情之后进行洽谈签约，优化了人力资源的分配。
2 系统功能需求与设计
2.1 功能需求设计
对系统做了调查，并确定了系统应该由求职者，企业用户和管理员用户三个模块组成。我们在调查的基础上对该系统的需求进行了初步的分析设计。在蒋老师的指导下，我们将系统要实现的功能定为以下几个：
登录：注册用户可以登录网站，否则只能浏览页面部分页面，如没有用户名可以到注册页面免费注册。管理员使用管理用户名和密码可以登录到管理系统。
修改用户个人资料：登录后可以对个人资料进行修改，如：个人密码等。
查看：各类用户可以查看网站发布信息。
信息管理：管理员可在后台对各类用户以及用户所发布的信息进行管理；企业用户和求职用户也可以在各自的后台对自己所发布的信息进行管理。
类别管理：管理员可以对职业类别进行添加、修改和删除，系统实现类别的无限级设置。
城市管理：管理员可以对工作城市的信息进行添加、修改和删除，系统实现城市的无限级设置。
各类信息排行榜：为了使网站用户更直观地了解各类信息，本系统还实现了各类信息的排行榜，有热门度排行、最新注册排行等。
本系统主要实现求职者、企业在本系统上注册成为本系统的用户，从而在本招聘网上发布简历，招聘信息等内容，以方便用人单位获取人才信息以及求职者获取招聘信息。
根据上述对系统所做的需求分析，可得出整个系统数据流图，以及求职者数据流图和企业数据流图，分别如下：
* 总数据流
本系统共确定三种用户，分别是管理员、求职者、企业，其中管理员又有超级管理员与普通管理员的区别[1]。求职者注册登录后可以进入自己的后台管理自己的信息，企业用户也有各自的管理后台，超级管理员可以对普通管理员进行任命与管理，还可以配置系统信息，如工作类别信息与工作城市信息，这是普通管理员做不到的。求职者可以从网站上获取企业招聘信息。
* 求职者数据流
求职者注册或者登录后，可以进入自己的管理后台，可以完善自己的简历和个人其他信息，也可以查看企业发布的招聘信息，当然在未登录系统的情况下也可以查看招聘信息。
* 企业用户数据流
企业注册或登录成功后，进入企业管理后台，可以管理各自企业的信息，管理和发布招聘信息，还可以查看人才信息，在未登录情况下页可以查看人才信息。
2.2 功能模块设计
根据以上的分析还我得出了整个系统框架图， 如图2.4所示。求职者可以进行注册、登录、注销操作，在登录到个人管理后台后，还可以修改和完善个人信息、完善个人简历、查看企业的招聘信息以及企业的信息；企业用户进行注册或登录后，进入到企业管理后台后，可以修改各自的企业信息，也可以对自己企业发布的招聘信息进行管理，还可以查看人才信息；普通管理员在登录后台管理后可以管理用户、企业、招聘信息，这其中包括增添删改操作，还包括审核与冻结操作；总管理员除了拥有普通管理员的一切权限外，还可以添加普通管理员、管理普通管理员、管理工作类别信息、管理工作城市信息。
1.管理员模块功能描述
* 企业信息管理：此模块只有管理员才允许使用，用来删除某企业信息。如果该企业信息被删除，那么该企业发布的招聘信息也一同被删除
* 求职者信息管理：此模块只有管理员才允许使用，用来删除某求职者信息。如果该求职者信息被删除，那么该求职者发布的应聘信息也一同被删除
* 招聘信息管理管理：用来删除企业所发布的招聘信息
* 类别管理：用来添加，修改，删除信息类别 * 工作城市管理：用来添加，修改，删除工作城市
2. 求职者模块功能描述
* 注册会员：如果要发布求职信息，则必须成为网站会员
* 修改个人信息：此功能必须在求职者成功登录后才能使用，主要用于更改注册时填写的信息
* 完善个人信息：此功能必须在求职者成功登录后才能使用，用于补充填写个人信息，求职者信息会显示在前台主页中
* 查看企业信息：此功能可不必登陆使用，求职者通过此模块查询企业招聘信息。
3. 企业用户模块功能描述
* 注册会员：如果要发布招聘信息，则必须成为网站会员
* 修改企业信息：此功能必须在企业成功登录后才能使用，主要用于更改注册时填写的信息
* 发布招聘信息：此功能必须在招聘者成功登录后才能使用，用于发布招聘信息，企业信息会显示在前台主页中
* 删除招聘信息：此功能必须在招聘者成功登录后才能使用，企业可以通过此模块删除自己已经发布的招聘信息
* 修改招聘信息：此功能必须在企业成功登录后才能使用，主要用于更改已发布的招聘信息
* 查看精英人才库：此功能可不必登陆使用，企业可以通过此模块查询人才信息。
3 数据需求与设计
根据功能分析得出数据库的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。
本实例根据上面的设计规划出的实体的描述顾客E-R图如图2.5所示：
E—R图中各实体属性如下：
管理员：（id号，用户名，密码，权限）
求职者：（id号，用户名，密码，性别，年龄，民族，真实姓名，政治面貌，住址，学历，所获奖项，其它）
企业：（id号， 用户名，密码，企业基本信息，注册时间）
招聘信息：（id，标题，内容，招聘企业id，招聘岗位类别id，工作城市id，发布时间）
工作信息类别：（类别id，类别名称，类别说明）
城市信息：（城市id，城市名称）
管理员管理工作类别信息和工作城市信息，管理员与工作类别信息为一对多关系，与城市信息为一对多关系，因为总管理员可以管理一切工作类别和城市信息；管理员与招聘信息为一对多关系，一个管理员可以管理多个招聘信息；管理员与求职者为一对多关系；管理员与企业关系也为一对多关系；求职者查看招聘信息，他们之间关系为一对多；企业发布招聘信息，一个企业可以发布多条招聘信息。
参考文献
[1] 侯文彬.网页设计教程[M].北京：清华大学出版社，2004-4.
[2] 陈硕.如何编写高质量的代码[J].程序员，2006-3：30-32.