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文章根据"以人为本,动态激励"为中心,首先讲述了企业管理中"以人为本,动态激励"原则,其次从关键人才流失对企业的影响角度,详细阐述关键人才对企业的重要性,最后总结以下帮助企业留住关键人才的有效措施。主要目的是帮助企业留住关键人才,增强企业在市场发展中的竞争力。
以人为本,动态激励——留住企业关键人才
【摘 要】
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文章根据"以人为本,动态激励"为中心,首先讲述了企业管理中"以人为本,动态激励"原则,其次从关键人才流失对企业的影响角度,详细阐述关键人才对企业的重要性,最后总结以下帮助
【机 构】
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陕西钢铁集团有限公司;
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
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2018年07期
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