规范干部平职调整问题研究——以湛江市为个案

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干部平职调整是不涉及级别变动的干部交流活动,对于优化班子结构、促进干部成长、端正用人风气发挥着重要的作用。但是,无论是学术界还是官方对干部平职调整的重视程度都不够,更多的理论成果和官方文件集中于规范干部选拔任用或宏观视野下的干部交流,并没有对干部平职调整的特殊性进行针对性研究。必须强调的是,干部平职调整不能等同于干部交流。
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