【摘 要】
：
事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社会发展的原动力 ,人力资源价值是能给企事业
【基金项目】
：
国家人事部《事业单位内部分配改革中岗位评价和岗位工资问题研究》2003年立项重点课题的阶段性成果。
论文部分内容阅读
事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社会发展的原动力 ,人力资源价值是能给企事业单位带来价值增值的一项重要资产 ,人力资源价值的提高是对人力资源投资的结果 ,人力资源价值是可以计量的 ,通过人力资源投资提高了的人力资源价值应该得到合理的回报。在全员聘用的基础上 ,实行岗位工资制是事业单位比较适合的内部分配办法。
其他文献
本文从人文精神的失落与召唤、超越回归、苦旅与冶炼、审美与思辨四个层面审视了余秋雨散文中文化精神的发源、发展、成熟的过程。剖析了世纪之交知识分子的人文关怀、审美人
在民俗学和社会学的研究中,使用"表演"概念的越来越多,但却往往忽略了表演概念自身所具有的局限性。从历时的角度来看,今天所谓"表演"的概念在西方是中世纪之后,在中国是在唐
会计人员综合素质的提高,来源于国家对会计从业人员后续教育的培训,会计人员继续教育的质量直接影响我国会计工作的质量,本文通过对会计人员后续教育现状及原因的剖析,提出了
随着转基因技术日益大规模地应用于农业,人们针对转基因食品和作物的安全性争论日趋激烈。其主要表现在:食用转基因食品是否对人体健康带来隐患,是否对生态环境和遗传多样性
宁波大榭开发区要实现"建成世界一流港口的经济贸易区"的战略目标,人力资源问题的解决和结构的调整是其中的关键因素。目前大榭开发区还存在着一系列的人力资源问题,本文通过
公共政策的实施过程中,有时出现公共政策失效现象是不可避免的,而探讨造成政策失效的原因,找到症结所在,无论对于政策实践本身还是政策科学研究,都具有十分重要的意义。文章
分析了数控系统的伺服结构，根据数控伺服系统模型的传递函数，从数学上分析了直线轮廓和圆弧轮廓数控加工的轮廓误差。利用MATLAB的SIMULINK对数控伺服系统进行了建模，分别给出了
本文运用文献资料法、数据统计法和逻辑分析法对NBA07-08赛季常规赛各队主力中锋的得分能力进行分析研究。从球员的得分效率和投篮频率两方面来分析球员的得分能力,并根据数
目前财务管理所依托的电算化软件由于核算过程与业务上相脱节,已不能适应财务动态管理的要求,网络财务已经正在或即将成为21世纪财务管理的发展趋势。本文从财务管理信息的现
实行党政领导干部任职谈话制度，有利于发挥党的思想政治工作优势，加强对干部的教育管理，对保证干部的顺利到任、实现工作的正常交接，特别是对干部在新岗位上正确履职、健康成长有