【摘 要】
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现代企业的竞争归根到底是人才资源的竞争。在信息时代，人所拥有的信息和知识已成为最重要、最稀缺的资源。人力资源是企业发展的动力和源泉，企业重视人力资源管理具有重要性，尤
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现代企业的竞争归根到底是人才资源的竞争。在信息时代，人所拥有的信息和知识已成为最重要、最稀缺的资源。人力资源是企业发展的动力和源泉，企业重视人力资源管理具有重要性，尤其是一些高层次科技、管理人才的利用和管理，企业要知人善任，培育施展员工才华的土壤和条件，使员工的积极性和创造性得到充分的发挥。在人力资源的管理上，企业要把握人力资源的特殊性，高度重视员工培训，建立适应人力资源管理的文化生活环境，依靠人力资源降低互动成本，从而使员工的智慧建立起更为强大的生产和赢利体制，使企业立于不败之地。
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