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以前所说的劳动合同只能起到防范冲突的作用，并不能使员工和企业的前景和目标达成一致，进而也无法使双方朝着共同点目标前进。本研究正是基于以前学者的研究，从组织认同的角度来定义和谐劳动关系的内涵，强调组织和个人之间的双向认同，形成工人和企业之间的“互惠承诺”的和谐劳动关系。
基于组织认同视角的企业和谐劳动关系构建
【摘 要】
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以前所说的劳动合同只能起到防范冲突的作用，并不能使员工和企业的前景和目标达成一致，进而也无法使双方朝着共同点目标前进。本研究正是基于以前学者的研究，从组织认同的角度来
【机 构】
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浙江财经大学
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2013年16期
【基金项目】
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本研究是浙江省基金项目“基于互惠原则的企业一员工双向承诺雇佣关系研究”（1lJCGL11YB）的研究成果.
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