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文章从医院人力资源管理着手,以学科专职秘书为突破口,论述了设置学科专职秘书的必要性、相关医院学科秘书设置现状、学科秘书工作取得的成效,并就如何设置学科专职秘书、规划学科秘书的职业生涯、增强其组织归属感等方面进行了探讨,通过合理使用学科专职秘书弥补卫生人才紧缺问题,以期实现人力资源效用最大化。
三级医院学科专职秘书优化配置及管理对策的探讨
【摘 要】
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文章从医院人力资源管理着手,以学科专职秘书为突破口,论述了设置学科专职秘书的必要性、相关医院学科秘书设置现状、学科秘书工作取得的成效,并就如何设置学科专职秘书、规
【机 构】
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中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）学科规划管理处
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2021年2期
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