【摘 要】
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美国的企业在进入80年代以来,对职工的激励集合了物质和奖励同时并重的原则,除了基本工资及福利外,再加上工作职位设计,使职工工作有了价值感、成就感,以满足人们心理上种种
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美国的企业在进入80年代以来,对职工的激励集合了物质和奖励同时并重的原则,除了基本工资及福利外,再加上工作职位设计,使职工工作有了价值感、成就感,以满足人们心理上种种需要,调动了企业员工的积极性、创造性。其当前最流行的是六种激励机制: 1.工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实
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