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【正】青岛黎马敦的"五小"活动和上海界龙的职工科技创新成果评比给员工提供了让智慧闪光的平台,但员工的智慧闪烁和灵感迸发并非都出自偶然,要使员工智慧成为企业发展的不竭力量源泉,需要企业提供长效的机制保障。一些包装行业以外企业的机制保障做法或许也可以为我们提供一些借鉴和新思路。
机制保障:让智慧闪光更持久
【摘 要】
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【正】青岛黎马敦的"五小"活动和上海界龙的职工科技创新成果评比给员工提供了让智慧闪光的平台,但员工的智慧闪烁和灵感迸发并非都出自偶然,要使员工智慧成为企业发展的不竭
【出 处】
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包装财智
【发表日期】
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2013年12期
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