人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

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由于目前我国的经济体系正在日趋完善,市场核心竞争力的有效开发对于企业的发展十分关键,人们也逐渐认识到企业人力资源管理实践与企业绩效之间存在着十分紧密的关联,因此有必要加强企业人力资源实践,充分挖掘员工潜力,从而为企业更有效的运行提供帮助,使得企业能够获得更高的经济效益.本文根据我国的发展现状对人力资源实践理论模型的建构进行了分析,提出有效措施并对未来进行了展望,希望能够对相关企业有所借鉴.
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