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人力资源管理在企业发展和建设中占有重要的地位，并且直接关系到工作人员是否进行高效的工作。企业文化作为人力资源管理的重要内容，近些年来，越来越受到大中型企业的重视，企业文化越来越成为企业核心竞争力的重要部分。在企业文化建设中，企业需要认识到企业文化与人力资源管理的关系，并重视企业人力资源管理，解决企业管理工作中存在的问题，从而更好地促进企业文化的建设与推广。在企业塑造企业文化的过程中，需要合理配置人力资源，处理好企业文化建设与人力资源管理之间的关系，从而推动和谐企业文化的建设，促进企业的发展。文章对人力资源管理的理论基础进行了阐述，分析了企业文化建设中人力资源管理的相关问题。讨论结果为企业文化建设中的人力资源管理有重要意义。