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一、当前企业绩效管理中存在的误区（一）对绩效管理存在认识上的误区在很多企业中,无论管理者还是员工,有不少人都把绩效管理当作简单的绩效考核,事实上二者是不同的。绩效管理是员工和管理者就绩效问题所进行的双向沟通的过程,是由绩效规划、绩效实施、绩效评价、激励改进四个环节组成的系统的管理方法。
绩效管理中的误区及改进途径
【摘 要】
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一、当前企业绩效管理中存在的误区（一）对绩效管理存在认识上的误区在很多企业中,无论管理者还是员工,有不少人都把绩效管理当作简单的绩效考核,事实上二者是不同的。绩效管理
【机 构】
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甘肃矿业开发研究院
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2016年10期
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