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随着市场经济的发展，电力企业的不断创新、改革，使我国综合能力提高，就发电企业而言，人力资源开发与管理是企业的首要问题。由于发电企业的人力资源管理仍停留在传统管理模式上，没有完善的管理机制、管理观念落后、人力资源结构失衡等原因，致使企业人才缺失，企业得不到良好的发展。本文对发电企业人力资源开发与管理的现状作出分析，并提出改革措施。