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基于研究角度的不同，学者们对工作投入给以不同的界定。相关研究表明，工作投入的性别差异并不显著，它与年龄正相关；而个性特点对工作投入有显著影响。由于工作投入是工作倦怠的对立面，工作一个人匹配度可从工作负荷、控制力、奖赏、团队、公平和价值观等六个方面进行评定。但现有的相关研究还缺乏广泛接受的理论模型、其研究方法单一、对于工作投入的干预研究还不够等问题。