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本文从提升人才队伍素质,改善员工能级结构为出发点,通过深入开展人才调研,找准优势、劣势和存在的问题,以学历、职称、技能等级＂三位一体＂提升为抓手,强化体制机制、管理、员工＂三层联动＂,不断改善员工能级结构。
国有企业人才队伍素质提升方法探索与实践
【摘 要】
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本文从提升人才队伍素质,改善员工能级结构为出发点,通过深入开展人才调研,找准优势、劣势和存在的问题,以学历、职称、技能等级＂三位一体＂提升为抓手,强化体制机制、管理、员
【机 构】
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国网平顶山供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年12期
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