企业人力资源管理中失信问题的分析

来源 :华南农业大学学报：社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：nicop

【摘要】

：

人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉.企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力,导致企业人力资源管理中存在

【作者】

：

周洋刘巨钦吴维辉

【机构】

：

湘潭大学

【出处】

：

华南农业大学学报：社会科学版

【发表日期】

：

2005年1期

【关键词】

：

人力资源诚信管理机理分析矫正对策 sincerely human resources management mechanism anal ysis the

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人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉.企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题.企业必须采取制订科学的人力资源管理制度,塑造诚信的企业文化等措施,杜绝人力资源管理中的失信行为,提高企业的市场竞争实力.

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