高校人力资源管理中绩效考核的问题及创新途径

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在高校人力资源管理中,绩效考核具有达成目标、绩效工资分配、激励、促进成长、发现与改进问题的作用。通过绩效考核的创新改进,设定绩效目标,建立完善的考评指标体系及科学合理的考核内容,健全激励机制等,以充分发挥绩效考核的作用,整合高校人力资源,释放人力资源的潜能,实现高校与教职工的共同成长进步。因此,本文基于高校人力资源管理视角,分析绩效考核在高校实施中存在的问题,并针对问题提出绩效考核的落脚点及具体创新途径,助力高校人力资源的可持续、高质量发展,提升高校教育及办学的层次与水平。
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