论文部分内容阅读
[目的]探讨新入职护士的社交焦虑与心理弹性水平及两者之间的相关性,为制定针对性干预措施提供依据。[方法]采用交往焦虑量表(IAS)、中文版Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)对2014年—2015年新入职护士672人进行问卷调查。[结果]98.22%的新入职护士处于中度至重度社交焦虑水平;心理弹性评分为(60.79±13.54)分,其中坚韧维度(28.78±7.33)分,力量维度(22.09±4.74)分,乐观维度(9.93±2.82)分;社