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现代人力资源管理是一个科学的体系。S-O-3P模式的全称为战略-组织结构-职位分析，绩效管理和薪酬设计，战略（stratagem）是这个体系的灵魂，组织（organize）是这个体系的构架和舞台，职位（Position）分析与职位评价,绩效（Performance）管理，薪酬（Payment）设计及管理则是这个体系的核心技术。