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[摘 要]思想政治工作是一项长期而又艰巨的任务，是党的工作的重要组成部分。文章分析了新时期企业思想政治工作的特点和难点，提出了加强和改进企业思想政治工作的思路和主要对策，对指导企业有效开展思想政治工作具有重要的参考价值。
[关键词]新时期；思想政治；工作；特点；难点；对策
中图分类号：G621 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）36-0309-01
1.新时期思想政治工作的难点和特点
1.1 社会多样化，带来职工追求的多元化
社会多样化的变化，使职工在思想意识、价值观念、行为准则等方面有了多元化的追求。职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
1.2 思想认识不到位，对思想政治工作重视不够
在企业发展过程中，企业管理者对思想政治工作的认识不到位，重视不够。主要表现为重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，政治思想工作是企业党委、党支部和政工部门的事，安全生产任务才是“硬指标”，思想政治工作只是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆在重要位置，工作中普遍存在只管生产不管思想政治工作的现象。
1.3 思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局
企业有些中层和高层领导干部认为做思想政治工作是政工部门的事，与自身工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，没有像抓生产一样狠抓思想政治工作。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门的党员、团员共同参与，做到齐抓共管，企业各部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在“两张皮”的现象。
1.4 管理模式陈旧和分配收入拉大，引发职工思想波动
随着社会主义市场经济的发展，企业原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，职工利益分配的重新调整，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，造成一些职工心态失去平衡，职工的思想认识问题和实际问题需要解决。
1.5 对政策理解肤浅，领会不深
有的企业管理者以安全生产忙、经营任务重为由，淡化政治学习，放松干部职工对党的路线、方针的学习，认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力和精力。有些企业管理者对政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，普遍存在思想政治工作讲起来重要，忙起来不要的现象。
1.6 职工知识文化素质的差异成为阻碍企业改革发展的重要因素
适应企业的发展和市场经济的竞争，迫切需要不断提高企业的管理水平，企业内部势必引入考核量化、目标明确的绩效制度，使企业目标和责任人有机结合，通过对企业总体目标和个人目标的监控及对绩效考核评价结果的分析，可以有效地判断目标的达成情况。然而，在具体实施中因知识文化素质的差异性，根据贡献率大小、绩效完成情况而拉开收入上的差距会造成心理上的不平衡，进而影响职工工作情绪，甚至扰乱企业正常的工作秩序。
2.加强和改进企业思想政治工作的思路和对策
2.1 因人施教，从职工所关心的具体问题入手
（1）把有关措施和政策向职工交代清楚，认真听取和尊重职工意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除职工的疑虑。
（2）思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“送温暖”等活动，及时把握职工的思想脉搏，培养职工的爱岗敬业精神，增强职工对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事、办好事，让职工得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，尽力妥善解决职工当前最为关心的工资、福利、绩效考核、奖金分配等实际问题，使职工真正感受到企业的关心和爱护，激发职工的工作热情和创造性。
2.2 齐抓共管，构建企业思想政治工作新格局
（1）要强化各支部书记做好思想政治工作的职责，把思想政治工作贯穿于企业管理和生产经营的全过程。
（2）要保证有一支精干、稳定和充足的专职政工队伍，这是落实企业思想政治工作目标，做好企业思想政治工作的基础和保证。
（3）充分发挥政工干部的积极性和创造性，在工作上给予支持，在生活上给予关心。
（4）要注重选拔优秀后备政工干部。目前，企业普遍存在政工干部人才总量不足，结构不合理的现象。因此，要把政治性强、业务能力精的大学毕业生挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展的需要，有效地开展工作。
2.3 加强企业文化建设，努力构建和谐企业
随着企业的不断发展，竞争的日益加剧，重塑企业文化，加强企业自身的文化建设，努力构建和谐企业是企业的共同的愿景。桂开公司通过塑造具有企业特色的“五星文化”，即安全文化、责任文化、廉洁文化、价值文化、素养文化，不仅增强文化对员工的号召力和吸引力，而且通过企业共同价值观的构建，培养一种良好的人际关系和工作氛围，让员工在共同价值观的引导下，自主管理，自觉工作，增强职工对企业的归属感和忠诚度，逐渐改变员工在工作上安于现状，领导说什么就干什么，很少深入思考，工作缺乏创新和激情的状态，快速适应日新月异的市场竞争环境，营造出一个愉快、和谐的工作环境。同时，企业的发展离不开和谐的社会环境，通过企业文化建设，推进企业品牌建设，创造和谐的发展环境。因此，企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，做到相互促进、相互渗透、相互补充，形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围，为企业深化改革、跨越发展奠定基础。
2.4 提高思想政治工作的预见性、针对性和有效性
思想政治工作不能滞后于形势的发展，不能满足于被动的处理和解决，要培养政工干部超前发现、超前处理、超前防范的能力，提高政治思想工作的针对性和有效性。对职工中存在的普遍、共性问题，预先做好风险预测，提前拿出办法、措施，在党员、员工思想尚未形成死结和对立情绪之前，早期介入，防患于未然。通过政工干部主动预见意识的培养，帮助行政领导进一步建立健全企业规章制度，制定出更加完善的工作措施，明确月、季、年度工作计划和重点，就可有效防止職工群众思想问题堆积、具体问题得不到有效解决的难题，避免干群关系紧张而造成的群访、越级上访事件的发生。
2.5 要创新思想政治工作方式与机制
（1）推动思想政治工作入人心、“进家庭”。新时期的思想政治工作不能简单地搞大动员、空说教，而要入情入理地解决实际问题。对生产、工作中的实际困难，不能单凭喊口号去讲克服，而是既要开发职工的智慧，又要解决过河的“桥”或“船”的问题。职工群众最知道冷暖亲疏，你关心他，实实在在地帮助他们解决实际困难，思想政治工作就做好了。小事见真情，真情暖人心，做思想政治工作要深入到群众中去，而不要坐等群众上门，更不能把群众拒之门外。
（2）要把思想政治工作与寓教于乐结合起来，通过开展不同层次、丰富多彩的活动，营造良好的思想教育氛围，使职工在娱乐活动中思想得以熏陶，精神得以充实，才能得以展现，素质得以提高。不仅丰富了职工的业余文化生活，还培养了职工的荣誉感和集体主义精神，提高了职工的组织纪律性，从而达到凝聚人心的目的。
总之，在推进企业快速发展的过程中，思想政治工作的任务、内容、对象都在发生变化，新形势、新任务要求企业必须探索有效方法和途径，遵循思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作手段，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
[关键词]新时期；思想政治；工作；特点；难点；对策
中图分类号：G621 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）36-0309-01
1.新时期思想政治工作的难点和特点
1.1 社会多样化，带来职工追求的多元化
社会多样化的变化，使职工在思想意识、价值观念、行为准则等方面有了多元化的追求。职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
1.2 思想认识不到位，对思想政治工作重视不够
在企业发展过程中，企业管理者对思想政治工作的认识不到位，重视不够。主要表现为重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，政治思想工作是企业党委、党支部和政工部门的事，安全生产任务才是“硬指标”，思想政治工作只是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆在重要位置，工作中普遍存在只管生产不管思想政治工作的现象。
1.3 思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局
企业有些中层和高层领导干部认为做思想政治工作是政工部门的事，与自身工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，没有像抓生产一样狠抓思想政治工作。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门的党员、团员共同参与，做到齐抓共管，企业各部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在“两张皮”的现象。
1.4 管理模式陈旧和分配收入拉大，引发职工思想波动
随着社会主义市场经济的发展，企业原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，职工利益分配的重新调整，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，造成一些职工心态失去平衡，职工的思想认识问题和实际问题需要解决。
1.5 对政策理解肤浅，领会不深
有的企业管理者以安全生产忙、经营任务重为由，淡化政治学习，放松干部职工对党的路线、方针的学习，认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力和精力。有些企业管理者对政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，普遍存在思想政治工作讲起来重要，忙起来不要的现象。
1.6 职工知识文化素质的差异成为阻碍企业改革发展的重要因素
适应企业的发展和市场经济的竞争，迫切需要不断提高企业的管理水平，企业内部势必引入考核量化、目标明确的绩效制度，使企业目标和责任人有机结合，通过对企业总体目标和个人目标的监控及对绩效考核评价结果的分析，可以有效地判断目标的达成情况。然而，在具体实施中因知识文化素质的差异性，根据贡献率大小、绩效完成情况而拉开收入上的差距会造成心理上的不平衡，进而影响职工工作情绪，甚至扰乱企业正常的工作秩序。
2.加强和改进企业思想政治工作的思路和对策
2.1 因人施教，从职工所关心的具体问题入手
（1）把有关措施和政策向职工交代清楚，认真听取和尊重职工意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除职工的疑虑。
（2）思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“送温暖”等活动，及时把握职工的思想脉搏，培养职工的爱岗敬业精神，增强职工对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事、办好事，让职工得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，尽力妥善解决职工当前最为关心的工资、福利、绩效考核、奖金分配等实际问题，使职工真正感受到企业的关心和爱护，激发职工的工作热情和创造性。
2.2 齐抓共管，构建企业思想政治工作新格局
（1）要强化各支部书记做好思想政治工作的职责，把思想政治工作贯穿于企业管理和生产经营的全过程。
（2）要保证有一支精干、稳定和充足的专职政工队伍，这是落实企业思想政治工作目标，做好企业思想政治工作的基础和保证。
（3）充分发挥政工干部的积极性和创造性，在工作上给予支持，在生活上给予关心。
（4）要注重选拔优秀后备政工干部。目前，企业普遍存在政工干部人才总量不足，结构不合理的现象。因此，要把政治性强、业务能力精的大学毕业生挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展的需要，有效地开展工作。
2.3 加强企业文化建设，努力构建和谐企业
随着企业的不断发展，竞争的日益加剧，重塑企业文化，加强企业自身的文化建设，努力构建和谐企业是企业的共同的愿景。桂开公司通过塑造具有企业特色的“五星文化”，即安全文化、责任文化、廉洁文化、价值文化、素养文化，不仅增强文化对员工的号召力和吸引力，而且通过企业共同价值观的构建，培养一种良好的人际关系和工作氛围，让员工在共同价值观的引导下，自主管理，自觉工作，增强职工对企业的归属感和忠诚度，逐渐改变员工在工作上安于现状，领导说什么就干什么，很少深入思考，工作缺乏创新和激情的状态，快速适应日新月异的市场竞争环境，营造出一个愉快、和谐的工作环境。同时，企业的发展离不开和谐的社会环境，通过企业文化建设，推进企业品牌建设，创造和谐的发展环境。因此，企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，做到相互促进、相互渗透、相互补充，形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围，为企业深化改革、跨越发展奠定基础。
2.4 提高思想政治工作的预见性、针对性和有效性
思想政治工作不能滞后于形势的发展，不能满足于被动的处理和解决，要培养政工干部超前发现、超前处理、超前防范的能力，提高政治思想工作的针对性和有效性。对职工中存在的普遍、共性问题，预先做好风险预测，提前拿出办法、措施，在党员、员工思想尚未形成死结和对立情绪之前，早期介入，防患于未然。通过政工干部主动预见意识的培养，帮助行政领导进一步建立健全企业规章制度，制定出更加完善的工作措施，明确月、季、年度工作计划和重点，就可有效防止職工群众思想问题堆积、具体问题得不到有效解决的难题，避免干群关系紧张而造成的群访、越级上访事件的发生。
2.5 要创新思想政治工作方式与机制
（1）推动思想政治工作入人心、“进家庭”。新时期的思想政治工作不能简单地搞大动员、空说教，而要入情入理地解决实际问题。对生产、工作中的实际困难，不能单凭喊口号去讲克服，而是既要开发职工的智慧，又要解决过河的“桥”或“船”的问题。职工群众最知道冷暖亲疏，你关心他，实实在在地帮助他们解决实际困难，思想政治工作就做好了。小事见真情，真情暖人心，做思想政治工作要深入到群众中去，而不要坐等群众上门，更不能把群众拒之门外。
（2）要把思想政治工作与寓教于乐结合起来，通过开展不同层次、丰富多彩的活动，营造良好的思想教育氛围，使职工在娱乐活动中思想得以熏陶，精神得以充实，才能得以展现，素质得以提高。不仅丰富了职工的业余文化生活，还培养了职工的荣誉感和集体主义精神，提高了职工的组织纪律性，从而达到凝聚人心的目的。
总之，在推进企业快速发展的过程中，思想政治工作的任务、内容、对象都在发生变化，新形势、新任务要求企业必须探索有效方法和途径，遵循思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作手段，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。