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在组织人力资源管理上，“鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲇鱼”，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员（“沙丁鱼”），从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛圆。“鲇鱼效应”对激发组织活力、提高工作效率具有重要的作用，因此，在实际工作中，领导者要善用“鲇鱼效应”提升干部队伍的执行力。