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本研究的目的是探讨员工的工作满意度、大五人格与拖延行为三个变量的相互关系。一方面进一步深化认识员工拖延行为的作用机制，为避免员工消极拖延行为提供理论依据；另一方面，帮助员工更清楚地认识自己、提高工作满意度从而降低消极拖延。本研究在文献综述的基础上，采用明尼苏达工作满意度量表、大五人格量表、一般拖延行为量表作为测量工具，随机整群抽取来自国内不同地区的340名在职员工进行问卷调查，结果表明工作满意度、大五人格、拖延行为三个变量显著相关；神经质、宜人性在员工工作满意度和拖延行为中起调节作用。