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摘要：在日常工作中，想要保证企业安全正常运行，实现利润最大化，稳定每位员工的思想意识是前提。虽然每位员工的学历参差不齐，但在良好的氛围中，大家的思想便会潜移默化地受到影响，在正确的意识形态影响下，才能拥有正确的航标。
构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
政工工作对于企业有着巨大的推动作用，政工的工作不等同于企业管理工作，与基层员工的关系不是管理与服从管理的关系，政工工作是以影响人的意识形态，培养员工对企业价值观的认同、对企业使命的责任感及对组织前途的憧憬为主要目的。政工工作是一切工作的生命线，员工在正确的思维引导下才能做出正确的决策，只有明确责任、权利才能保证各项工作的稳定进行。
一、新时期思政工作的重要性
（一）新时期思想政治工作“只能加强，不能削弱”是中央一贯坚持的方针。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，是针对思想政治工作在经济建设中，发挥人的主观能动作用对经济和其他工作具有重要保证作用而言，这实质上既否定思想政治工作可以“冲击一切”的“突出政治”倾向，又坚决反对否定、削弱思想政治工作重要保证作用的错误思想和做法。
（二）政治工作是正确执行党的路线、方针、政策的保证，既不能片面地强调其“生命线”地位，把它摆在高于一切，先于一切的位置，又必须把它放在改革开放和现代化建设中的重要位置，任何低估或忽视思想政治工作重要作用，怀疑思想政治工作“威力”的观念和做法都是错误的。
（三）思想政治工作要实现政治与经济、政治与业务的统一，要结合经济和其他工作进行，要围绕经济建设运转，渗透到生产、经营、质量、管理之中。既不能脱离经济、业务搞空头政治，也不能自我取消、自生自灭；既不能埋头经济、业务而忽视政治，又要解决好“拉车”与“看路”的问题。
（四）思想政治工作与经济和其他各项工作是平等合作 、互相促进、相辅相成的关系，不能因“只能加强，不能削弱”而将其凌架于其他工作之上，也不能因为现实中的各种困难而低人一等，应当一视同仁，正确对待。
二、如何做好企业员工的政工工作
首先要摆正位置，把握尺度。在社会主义市场经济和以经济建设为中心的新时期，片面地夸大物质鼓励作用，忽视和贬低思想政治工作 ，把思想政治工作看作可有可无，甚至否定思想政治工作的做法是极不可取的。认为调动积极性和主观能动性，只有“拿钱管”、’靠钱砍”才有效，实际上是引诱人们进人“一切向钱看”的误区。
这种见物不见人，重金钱、轻思想的做法是当前普遍存在的一种错误倾向。应当认识到，世间的一切财富都是人创造的，人是最宝贵的生产力，而人又是有思想的，既有精神需求也有物质需求，无视人和人的思想，不仅违背了马列主义物质与精神的哲学思想，而且对社会和经济的发展危害极大，势必造成缺乏精神支柱和精神动力，致使领导班子软弱涣散、人员素质低、思想混乱、道德滑坡、歪风邪气盛行，最终导致各项政治和经济工作难以完成。因此，把思想政治工作摆在适当的位置，是新时期各级领导需要加强和改善的政治责任。其次要强化认识，明确责任。在社会主义市场经济条件下，人是经济建设的主体。思想政治工作首先要保证正常地发挥人们在经济建设中的能动作用。
首先，人既是经济发展的先决条件，也是经济发展中最活跃、最积极、最有潜力的生产力要素，是经济持续发展到更高程度的生力军。其次，不能单纯搞经济，领导的作用不仅体现在经济发展中，而且体现在提高人的综合素质中。“十年树木，百年树人”，正是要求领导在“树人”和“以人为本”上下功夫。人是世间一切事物中最宝贵的财富。思想政治工作的“潜移默化，润物无声”，实际上是对人心和人的能动作用的“回报”，而这种最有后劲和最丰厚的“回报”，若用经济手段来“制服”，只能是越“制”问题越大，矛盾越多，其结果必然是“制”而“不服”，造成更大的麻烦或混乱，甚至使思想性质的问题和矛盾产生质的变化。历史经验告诉我们：任何用弱化或以牺牲思想政治工作为代价来换取经济一时繁荣的做法，无异于“杀鸡取卵”，也是对政治责任的强暴和亵渎。其三，领导的责任是要善于发现本单位职工的思想情绪、思想矛盾和人事纷争，进而通过理顺情绪、协调关系、化解纷争，做耐心细致的思想政治工作，使矛盾和问题得以解决。必须清醒地认识到，思想政治工作能使一般思想矛盾和人事纠纷得以化解，还能使对立或对抗性的矛盾转化为一般矛盾，这种变被动为主动、消极为积极的行为，既是生产力的反映，也是“思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线”的关键所在。因此，强化对思想政治工作的认识，实际上是领导政治方向和政治责任的具体体现。
政工工作是管理工作与员工工作的桥梁，通过有效的沟通能解决上下级之间存在的问题与矛盾。随时了解掌握职工的心理愿望诉求和呼声等等，使职工对领导产生亲切感、信任感、愿意讲心里话，以便对症下药，因势利导，员工听着也会心悦诚服，从而达到满意的工作效果。经济越发展，企业越壮大，越要发挥政工工作的载体和平台作用。通过有效的沟通来帮助职工解决实际问题，解释疑惑，化解矛盾。通过组织学习，提高职工的法律意识、专业技能，通过有益的活动增强凝聚力、向心力。
总之，政工工作与企业管理是相辅相成的，只有良好的思想意识作基础才能稳定职工的价值取向。正因为正确的价值观，才能与企业文化、企业修养相一致，在共同的愿景下，共存共赢。
【作者单位：郑煤集团米村煤矿】
构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
政工工作对于企业有着巨大的推动作用，政工的工作不等同于企业管理工作，与基层员工的关系不是管理与服从管理的关系，政工工作是以影响人的意识形态，培养员工对企业价值观的认同、对企业使命的责任感及对组织前途的憧憬为主要目的。政工工作是一切工作的生命线，员工在正确的思维引导下才能做出正确的决策，只有明确责任、权利才能保证各项工作的稳定进行。
一、新时期思政工作的重要性
（一）新时期思想政治工作“只能加强，不能削弱”是中央一贯坚持的方针。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，是针对思想政治工作在经济建设中，发挥人的主观能动作用对经济和其他工作具有重要保证作用而言，这实质上既否定思想政治工作可以“冲击一切”的“突出政治”倾向，又坚决反对否定、削弱思想政治工作重要保证作用的错误思想和做法。
（二）政治工作是正确执行党的路线、方针、政策的保证，既不能片面地强调其“生命线”地位，把它摆在高于一切，先于一切的位置，又必须把它放在改革开放和现代化建设中的重要位置，任何低估或忽视思想政治工作重要作用，怀疑思想政治工作“威力”的观念和做法都是错误的。
（三）思想政治工作要实现政治与经济、政治与业务的统一，要结合经济和其他工作进行，要围绕经济建设运转，渗透到生产、经营、质量、管理之中。既不能脱离经济、业务搞空头政治，也不能自我取消、自生自灭；既不能埋头经济、业务而忽视政治，又要解决好“拉车”与“看路”的问题。
（四）思想政治工作与经济和其他各项工作是平等合作 、互相促进、相辅相成的关系，不能因“只能加强，不能削弱”而将其凌架于其他工作之上，也不能因为现实中的各种困难而低人一等，应当一视同仁，正确对待。
二、如何做好企业员工的政工工作
首先要摆正位置，把握尺度。在社会主义市场经济和以经济建设为中心的新时期，片面地夸大物质鼓励作用，忽视和贬低思想政治工作 ，把思想政治工作看作可有可无，甚至否定思想政治工作的做法是极不可取的。认为调动积极性和主观能动性，只有“拿钱管”、’靠钱砍”才有效，实际上是引诱人们进人“一切向钱看”的误区。
这种见物不见人，重金钱、轻思想的做法是当前普遍存在的一种错误倾向。应当认识到，世间的一切财富都是人创造的，人是最宝贵的生产力，而人又是有思想的，既有精神需求也有物质需求，无视人和人的思想，不仅违背了马列主义物质与精神的哲学思想，而且对社会和经济的发展危害极大，势必造成缺乏精神支柱和精神动力，致使领导班子软弱涣散、人员素质低、思想混乱、道德滑坡、歪风邪气盛行，最终导致各项政治和经济工作难以完成。因此，把思想政治工作摆在适当的位置，是新时期各级领导需要加强和改善的政治责任。其次要强化认识，明确责任。在社会主义市场经济条件下，人是经济建设的主体。思想政治工作首先要保证正常地发挥人们在经济建设中的能动作用。
首先，人既是经济发展的先决条件，也是经济发展中最活跃、最积极、最有潜力的生产力要素，是经济持续发展到更高程度的生力军。其次，不能单纯搞经济，领导的作用不仅体现在经济发展中，而且体现在提高人的综合素质中。“十年树木，百年树人”，正是要求领导在“树人”和“以人为本”上下功夫。人是世间一切事物中最宝贵的财富。思想政治工作的“潜移默化，润物无声”，实际上是对人心和人的能动作用的“回报”，而这种最有后劲和最丰厚的“回报”，若用经济手段来“制服”，只能是越“制”问题越大，矛盾越多，其结果必然是“制”而“不服”，造成更大的麻烦或混乱，甚至使思想性质的问题和矛盾产生质的变化。历史经验告诉我们：任何用弱化或以牺牲思想政治工作为代价来换取经济一时繁荣的做法，无异于“杀鸡取卵”，也是对政治责任的强暴和亵渎。其三，领导的责任是要善于发现本单位职工的思想情绪、思想矛盾和人事纷争，进而通过理顺情绪、协调关系、化解纷争，做耐心细致的思想政治工作，使矛盾和问题得以解决。必须清醒地认识到，思想政治工作能使一般思想矛盾和人事纠纷得以化解，还能使对立或对抗性的矛盾转化为一般矛盾，这种变被动为主动、消极为积极的行为，既是生产力的反映，也是“思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线”的关键所在。因此，强化对思想政治工作的认识，实际上是领导政治方向和政治责任的具体体现。
政工工作是管理工作与员工工作的桥梁，通过有效的沟通能解决上下级之间存在的问题与矛盾。随时了解掌握职工的心理愿望诉求和呼声等等，使职工对领导产生亲切感、信任感、愿意讲心里话，以便对症下药，因势利导，员工听着也会心悦诚服，从而达到满意的工作效果。经济越发展，企业越壮大，越要发挥政工工作的载体和平台作用。通过有效的沟通来帮助职工解决实际问题，解释疑惑，化解矛盾。通过组织学习，提高职工的法律意识、专业技能，通过有益的活动增强凝聚力、向心力。
总之，政工工作与企业管理是相辅相成的，只有良好的思想意识作基础才能稳定职工的价值取向。正因为正确的价值观，才能与企业文化、企业修养相一致，在共同的愿景下，共存共赢。
【作者单位：郑煤集团米村煤矿】